CRITERIOS EN MATERIA LEGAL APLICABLES AL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

 

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RS N° 016-2020
17/01/2020
 1. El  pago  de  las  obligaciones  laborales  económicas   se   acredita   con   cualquier  medio         probatorio,  sin  perjuicio  que  el  empleador  demuestre,  asimismo, el cumplimiento de las         obligaciones laborales accesorias, sea a través de medios físicos a informáticos.    
 2. Se considera concurso  de  infracciones  el  no  pago de remuneraciones y la no entrega de         boletas  de  pago   en   función   a   que   una   misma   conducta   estaría   generando  dos         incumplimientos, siempre y cuando se refieran al mismo periodo y a los mismos trabajadores       afectados.
 3. En caso el sujeto inspeccionado no acredite contar con el Reglamento Interno de Seguridad         y Salud en el Trabajo, incurre en la infracción prevista en el numeral 28.9 del artículo 28 del         Reglamento  de  la  Ley  General  de  Inspección  del  Trabajo,  aprobado mediante Decreto         Supremo N° 019-2006-TR y modificatorias.
RS N° 358-2019 
 
30/12/2019
 
 1. Cuando  se  presente  una  denuncia  contra  un  consorcio,   se   debe   emitir  ordenes   de         inspección,   dirigidas   a   las   empresas   consorciadas,   en   tanto   estas  se  encuentren         identificadas, de no estarlo se podrá generar una orden de inspección genérica, a fin de que         durante las actuaciones inspectivas se identifique a los consorciados.
 2. La  falta  de  implementación del Registro de Accidente de Trabajo constituye una infracción         permanente
 3. Frente a una denuncia que se formule contra una Junta de Propietarios, corresponde emitir         la Orden de Inspección concreta dirigida a los propietarios que integran la Junta, en tanto se       encuentren identificados. De no ser así, se generará la Orden de Inspección genérica para           identificar a los propietarios durante las actuaciones inspectivas.
 4. La falta del propósito  de  la  compensación  por  tiempo  de  servicios  (CTS),  corresponde         tipificarse, únicamente, bajo los alcances del numeral 24.5, del artículo 24 del Reglamente de       la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
RS N° 305-2019
09/10/2019
 1. La investigación  e  identificación de la discriminación remunerativa entre varones y mujeres         cuando  el  sujeto  inspeccionado no cuenta con el cuadro de categorías  y  funciones  y  la         política salarial. 
 2. Reserva de identidad en caso de denuncia sobre discriminación remunerativa.
 3. Ámbito  de  actuación  de  la  inspección  del  trabajo  para  la  fiscalización  del  cuadro  de         categorías y funciones y de la política salarial.
RS N° 237-2019
24/07/2019
 1. Infracción por no otorgamiento de licencia sindical. 
 2. Calificación como subsanable o no de la infracción relacionada a no contar con los Cuadros         de Categorías y Funciones (CCF) o la Política Salarial (PS) establecida en la Ley  30709.
 3. Notificación del requerimiento de comparecencia.
RS N° 174-2019
24/05/2019
 1. Sobre  la  inoperatividad  del  Comité  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  (CSST)  por           responsabilidad de la organización sindical. 
 2. Multa de ser impuesta a la micro o pequeña empresa que pierde tal condición.
 3. Número de trabajadores a considerarse para el cálculo de las multas.
 4. Tope en la aplicación de multas.
 5. Aplicación del plazo de prescripción  establecido  en  el  artículo  51  del  Reglamento  de  la        Ley  General  de  Inspección del Trabajo, aprobado  por  Decreto Supremo N° 019-2016-TR,        en la atención de solicitudes de ortorgamiento de constancias de cese.
RS N° 167-2019
20/05/2019
 1. Configuración  de  la obstrucción a la labor  inspectiva  en  su  modalidad  de  impedimento         de ingreso al centro de trabajo o a determinadas áreas del mismo. 
 2. Indemnización y descanso vacacional.
RS N° 154-2019
08/05/2019
 1. Emisión de constancia de actuaciones inspectivas ante la inasistencia a la comparecencia.

 

 2. Inscripción al Sistema de Pensiones a los trabajadores de una microempresa.
 3. Efectos del desistimiento del denunciante.
 4. Tipificación  y  sanción  por  no  contar  con  un  registro  de  control  de  asistencia  sin  el           contenido mínimo exigido normativamente.
 5. Tipificación de las infracciones referidas a descanso vacacional.
RS N° 134-2019
23/04/2019
 1. Plazo para la subsanación de infracciones.
 2. Aplicación  del  beneficio  de  reducción  del   90%   establecido  en  el   numeral   17.3   del         artículo  17   del   Reglamento  de  la  Ley  General  de  Inspección  del  Trabajo,   aprobado         por  Decreto  Supremo  N°  019-2006 - TR,  en  caso  no se adviertan infracciones   y/o   se         hubieran subsanado las mismas.
 3. Apercibimiento en caso de inasistencia a la comparecencia.
RS N° 110-2019
15/03/2019
 1. Cómputo del plazo de prescripción relacionado al Sistema de Inspección del Trabajo.
 2. Aplicación  del  concurso de infracciones  en  caso  de  inasistencia  a  la  verificación de  la         medida de requerimiento e incumplimiento de dicha medida.
 3. Aplicación del concurso de infracciones en caso de depósito de CTS y hojas de liquidación.
 4. Tipificación   y   sanción   del   incumplimiento  referido  a  no  dar  el  alta  en  el  registro  a         los  trabajadores dentro del plazo a Ley.
 5. Caducidad del Procedimiento Sancionador en el supuesto de nulidad.
RS N° 233-2017
23/11/2017
 1. El concurso de infracciones normativas.
 2. La  infracción  por  incumplimiento de las disposiciones sobre gratificaciones  y  bonificación         extraordinaria.
 3. La  consignación  judicial  como  medio  de  acreditación  de  cumplimiento   del   pago  de           obligaciones socio laborales.
RS N° 218-2017
31/10/2017
 1. Aplicación del beneficio de reducción  de  la  Ley N° 30222  y  la  nueva tabla de multas del         Decreto Supremo N° 015-2017-TR.


 2. Aplicación de la tabla de multas del Régimen de Trabajadores del Hogar.
 3. Los eximentes y atenuantes de responsabilidad administrativa.
 4. La Prescripción Administrativa.