EMPLEADORES DEBERÁN PAGAR GRATIFICACIONES HASTA 15 DE DICIEMBRE

EMPLEADORES DEBERÁN PAGAR GRATIFICACIONES HASTA 15 DE DICIEMBRE

Lima, 8 de diciembre de 2016.- El jueves 15 de diciembre vencerá el plazo para que los empleadores abonen las gratificaciones que se otorgan por Navidad a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.

La oportunidad del pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, debe darse en la primera quincena de cada uno de los meses de julio y diciembre respectivamente, siendo estas fechas indisponibles, y no sujetas a cambio ni de manera individual con el trabajador ni colectivamente con el sindicato.

El objeto de las gratificaciones es que el trabajador reciba este monto adicional para que pueda afrontar los gastos extraordinarios que se realizan con motivo de las Fiestas Patrias y Navidad, razón por la cual se exige que sean pagadas con proximidad a la celebración de tales festividades.

A quiénes les corresponden las gratificaciones
Les corresponde a los trabajadores de la actividad privada sean contratados a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial (jornada inferior a las 4 horas diarias).
En el régimen de la pequeña empresa, así como en el régimen laboral de los trabajadores del hogar también se pagan las dos gratificaciones anuales, cada una equivalente al 50% de una remuneración mensual.

En el régimen laboral del sector Agrario, el monto que corresponde se incluye en la remuneración diaria que los trabajadores perciben.

Cómo se calcula el monto de las gratificaciones
El tiempo de servicios para el cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los periodos computables son los semestres de enero-junio y julio-diciembre.

De acuerdo con la ley N° 30334, publicada en junio del año 2015, se estableció la exoneración permanente de descuentos a las gratificaciones legales. Lo que significa que en julio y diciembre NO se descontará al trabajador el 13% de los aportes que iban al sistema de pensiones y se le entregará el 9% de la contribución que pagaba el empleador a Essalud, bajo el concepto de “bonificación extraordinaria” de carácter temporal, no remunerativo ni pensionable.

Multas por no abonar las gratificaciones
Las multas por no pagar este beneficio social oscilan entre los 3,950 soles hasta 197,500 soles, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados; es una infracción grave en materia de relaciones laborales.

En una pequeña empresa, las sanciones irían desde 1 UIT o 3950 soles hasta las 10 UIT o 39,500 soles. Mientras que en el caso de las empresas de régimen general o no MYPE, las multas van desde las 3 UIT u 11,850 hasta las 50 UIT, es decir 197,500 soles.

Fiscalización del pago de las gratificaciones
En lo que va del presente año, se han realizado más de 11, 400 actuaciones de inspección en materia de gratificaciones, que comprendieron a más de 56 mil trabajadores. De acuerdo a las acciones de fiscalización realizada se generaron 923 actas de infracción propuestas por incumplimientos al pago de las gratificaciones.

Es importante informar que en el Perú existe un promedio de 3 millones 236 mil 147 trabajadores en la planilla electrónica, es decir trabajadores formales.